{"id":8529,"date":"2023-05-23T09:41:35","date_gmt":"2023-05-23T07:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wp13649032.server-he.de\/?page_id=8529"},"modified":"2023-06-12T14:38:26","modified_gmt":"2023-06-12T12:38:26","slug":"aus-verantwortung-fuer-mensch-und-region","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jahresbericht-verbundvolksbank-owl.de\/2022\/aus-verantwortung-fuer-mensch-und-region\/","title":{"rendered":"Aus Verantwortung f\u00fcr Mensch und Region"},"content":{"rendered":"\t\t
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Aus Verantwortung f\u00fcr Mensch und Region<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon ist die VerbundVolksbank OWL zu Hause. Seit \u00fcber 160 Jahren gestaltet die Genossenschaftsbank ihre Heimat mit und genie\u00dft vor Ort das volle Vertrauen.<\/strong> Als Bank tr\u00e4gt sie dabei auch Verantwortung \u2013 f\u00fcr die Region, f\u00fcr ihre Kunden, f\u00fcr ihre Mitglieder, f\u00fcr die Mitarbeiter und auch f\u00fcr die Umwelt.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nachhaltiges Engagement f\u00fcr die Region<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine Region lebt nicht nur von der Wirtschaft, sondern auch von ihren B\u00fcrgern und einem intakten Gemeinwesen. F\u00fcr die VerbundVolksbank OWL geh\u00f6rt es von jeher zum Selbstverst\u00e4ndnis, gesellschaftliche Verantwortung zu \u00fcbernehmen, als Impulsgeber f\u00fcr die Region mitzuwirken sowie Projekte zu initiieren und zu f\u00f6rdern. Sie motiviert auch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich nachhaltig in die Entwicklung ihrer Heimat einzubringen. So sind auch viele der rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz selbstverst\u00e4ndlich vor Ort aktiv. Das Engagement der VerbundVolksbank OWL ist also gepr\u00e4gt durch viele helfende H\u00e4nde und die Kenntnis um die Region.<\/p>

Allein im vergangenen Jahr hat die Bank \u00fcber 1.200 Projekte mit mehr als 1.250.000 Euro gef\u00f6rdert. Zahlreiche gemeinn\u00fctzige Vereine, Initiativen, kulturelle und soziale Einrichtungen in den D\u00f6rfern und St\u00e4dten \u2013 vom Sportverein \u00fcber die Musikschule bis hin zur Kindertagesst\u00e4tte \u2013 profitieren davon. Die St\u00e4rkung sowohl der kleinen Orte als auch der Wirtschaftsregion Ostwestfalen-Lippe und des Altkreises Brilon steht dabei im Fokus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bekenntnis zu Offenheit, Toleranz und Wertsch\u00e4tzung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diversit\u00e4t bedeutet, jegliche Unterschiede von Individuen oder Gruppen ohne jede Wertung anzuerkennen und ein Klima des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die VerbundVolksbank OWL sieht es als Teil ihres Selbstverst\u00e4ndnisses an, Vielfalt wertzusch\u00e4tzen und als festen Bestandteil der Arbeitswelt im Unternehmen zu verankern und bekennt sich dazu mit der Unterzeichnung der \u201eCharta der Vielfalt\u201c nachdr\u00fccklich. Damit verpflichtet sich die VerbundVolksbank OWL, eine Organisationskultur zu pflegen, die von Wertsch\u00e4tzung, Toleranz und Offenheit gepr\u00e4gt ist. Sie stellt sicher, dass die Personalprozesse den vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten und Talenten aller \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung der betrieblichen Belange \u2013 bestm\u00f6glich gerecht werden, und sie setzt die Vielfalt gewinnbringend ein. Das Bekenntnis zur Charta der Vielfalt ist dabei eine Folge der konsequenten Umsetzung des Unternehmensleitbildes.<\/p>

Ziel der Initiative \u201eCharta der Vielfalt\u201c unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz ist es, dass Unternehmen und Institutionen ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten schaffen \u2013 in Bezug auf das Alter, die ethnische und soziale Herkunft, Religion und Weltanschauung, die geschlechtliche Identit\u00e4t, die sexuelle Orientierung sowie k\u00f6rperliche und geistige F\u00e4higkeiten. Tr\u00e4ger ist der gemeinn\u00fctzige Verein Charta der Vielfalt e.\u2009V. Inzwischen sind \u00fcber 4.700 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 14,7 Millionen Besch\u00e4ftigten der Charta beigetreten. F\u00fcr die VerbundVolksbank OWL arbeiten aktuell mehr als 1.300 Menschen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Treten im Namen der VerbundVolksbank OWL voller \u00dcberzeugung der Initiative \u201eCharta der Vielfalt\u201c bei: Ina Kreimer, Vorstandsmitglied, Timo Sch\u00fccker, Leiter Personalmanagement, Heike Heinemann, stellvertretende Leiterin Vorstandsstab, und Ansgar K\u00e4ter, Vorstandsvorsitzender. <\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kommunikation ist der Schl\u00fcssel<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell mit aktuellen und relevanten Informationen und Neuigkeiten auf dem Laufenden halten \u2013 diese Maxime erreicht die VerbundVolksbank OWL mit ihrer 2021 eingef\u00fchrten Mitarbeiter-App \u201eUnterUns2Go\u201c. Zudem wird die Interaktion der Mitarbeitenden gef\u00f6rdert, unter anderem durch die Kommentar- und Chatfunktion. Die App hat sich innerhalb kurzer Zeit als ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert. Dieser nachhaltige Erfolg spiegelt sich auch in den folgenden Zahlen wider: Im vergangenen Jahr konnten 12.500 Gef\u00e4llt-mir-Angaben, rund 500 Kommentare, mehr als 750 neue Beitr\u00e4ge und mehr als 390.000 Besuche verzeichnet werden.<\/p>

Die Mitarbeiter-App wird kontinuierlich weiterentwickelt. So wurde 2022 eine neue Nachhaltigkeits-Rubrik geschaffen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Inspirationen, Anregungen und Informationen rund um das Thema Nachhaltigkeit bietet \u2013 gewisserma\u00dfen \u201eNachhaltigkeit to go\u201c.<\/p>

Ein weiterer Baustein der UnterUns2Go-App ist das MehrWerte-Portal. Dahinter verbergen sich mehr als 30 verschiedene Angebote, die sich in f\u00fcnf Bereiche gliedern: \u201eMeine M\u00f6glichkeiten\u201c, \u201eMeine Leistungen\u201c, \u201eMeine Gesundheit\u201c, \u201eMeine Entwicklung\u201c und \u201eUnsere Kultur und F\u00fchrung\u201c. Zu den Leistungen z\u00e4hlen unter anderem Beratungsangebote, ein Zuschuss f\u00fcr eine Ferienbetreuung und eine mobile Massage. Erg\u00e4nzt wird das MehrWerte-Programm durch Leistungen von externen Kooperationspartnern, beispielsweise das Bike- und PC-Leasing, die Beantragung von Essens-Schecks, die Erholungsbeihilfe oder die Nutzung von Einkaufsvorteilen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aus- und Weiterbildung ist Verantwortung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Schl\u00fcssel f\u00fcr den langfristigen und nachhaltigen Erfolg der VerbundVolksbank OWL sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Aus- und Weiterbildung bildet daher einen wichtigen Bestandteil der Personalstrategie der Bank. Das Ziel in der Personalentwicklung ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst auszubilden, ihnen eine Perspektive in der Bank aufzuzeigen und mit einem Personalentwicklungsweg weiterzubilden. Im Jahr 2022 befanden sich 84 junge Menschen in der Ausbildung. Die VerbundVolksbank OWL bietet neben der Ausbildung f\u00fcr Bankkaufleute auch die Ausbildungswege \u201eFachinformatiker f\u00fcr Anwendungsentwicklung\u201c, \u201eFachinformatiker f\u00fcr Systemintegration\u201c und f\u00fcr \u201eImmobilienkaufleute\u201c (m\/w\/d) an. Erg\u00e4nzend zu diesen Ausbildungsberufen besteht die M\u00f6glichkeit, ein duales Studium zum Bachelor of Arts in Banking & Finance aufzunehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Erfolgsfaktor Familie<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die VerbundVolksbank OWL \u00fcbernimmt Verantwortung f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wurde bereits mehrfach sowohl im Kreis Paderborn als auch im Kreis H\u00f6xter als \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c ausgezeichnet. Dabei steht zum einen die Flexibilisierung der Arbeitsplatzkultur im Fokus \u2013 unter anderem durch die M\u00f6glichkeit f\u00fcr m\u00f6glichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mobil von zu Hause aus zu arbeiten.<\/p>

Zum anderen ist sich die VerbundVolksbank OWL mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bewusst, dass nicht nur die Phase der Kindererziehung, sondern auch die Pflege von \u00e4lteren Familienangeh\u00f6rigen Herausforderungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter birgt. F\u00fcr Eltern bietet die Bank unter anderem einen Zuschuss f\u00fcr eine Ferienbetreuung f\u00fcr Mitarbeiterkinder. Zudem k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte nach famili\u00e4ren Auszeiten wie der Elternzeit flexibel in den Beruf zur\u00fcckkehren. Werdende Eltern k\u00f6nnen sich in strukturierten Informationsgespr\u00e4chen zu den Themen Elternzeit und Elterngeld informieren. F\u00fcr Mitarbeiter mit einem Pflegefall in der Familie bietet die VerbundVolksbank OWL ein umfassendes Informationsportal, um sich \u00fcber M\u00f6glichkeiten einer zeitlichen und finanziellen Entlastung zu informieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leitbild f\u00fcr eine gelebte Wertegemeinschaft<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Prinzip \u201eWertsch\u00f6pfung durch Wertsch\u00e4tzung\u201c ist f\u00fcr die VerbundVolksbank OWL ein echter Erfolgsfaktor und im Unternehmensleitbild fest verankert. Dieses Selbstverst\u00e4ndnis macht sie jeden Tag aufs Neue erlebbar und stellt den Menschen klar in den Mittelpunkt \u2013 die Mitarbeiter, Mitglieder und Kunden.<\/p>

Auch im Fusionsprozess bildete eine gemeinsame Werteorientierung eine wichtige Triebkraft f\u00fcr die Unternehmenskultur. Eine Projektgruppe \u2013 bestehend aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beider Fusionspartner \u2013 traf sich fast w\u00f6chentlich, um die anstehenden Ver\u00e4nderungen aus menschlicher und kultureller Sicht im Fusionsjahr zu begleiten. Der Name war auch Programm: die Projektgruppe \u201eMensch und Kultur\u201c.<\/p>

Orientiert an den klar definierten genossenschaftlichen Werten, wie Solidarit\u00e4t, Hilfe zur Selbsthilfe, Partnerschaftlichkeit und Transparenz, entstand in der Projektarbeit ein neues Leitbild als gemeinsames Werteverst\u00e4ndnis. Den Mitwirkenden war es wichtig, die Gemeinsamkeiten und Wertevorstellungen beider Banken aufzugreifen und als \u201ezusammengewachsenes\u201c Leitbild neu mit Leben zu f\u00fcllen. So ist 2022 unter dem Fusions-Leitgedanken \u201eGemeinsam wachsen in einer starken Region\u201c zusammengewachsen, was zusammengeh\u00f6rt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Innovationsstark aus eigener Kraft\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJeder neue Gedanke und jede neue Idee kann einen wertvollen Beitrag zur digitalen Transformation leisten: Dieser Grundsatz gilt auch f\u00fcr die VerbundVolksbank OWL. Der Pfad der digitalen Transformation wird dabei vom Fachbereich \u201eInnovation und Digitales\u201c eng begleitet. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank erhalten die M\u00f6glichkeit, sich proaktiv in die Ideenfindung einzubringen, um Innovationen mitzugestalten. So fiel im Sommer 2022 der Startschuss f\u00fcr das neue interne Ideenmanagement mit dem Namen \u201eEinStein\u201c. Inzwischen wurden mehr als 40 Ideen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingestellt, darunter neun Ideen in der Nachhaltigkeits-Kampagne \u201eGr\u00fcner Arbeitsplatz\u201c. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aus Verantwortung f\u00fcr Mensch und Region In Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon ist die VerbundVolksbank OWL zu Hause. Seit \u00fcber 160 Jahren gestaltet die Genossenschaftsbank ihre Heimat mit und genie\u00dft vor Ort das volle Vertrauen. Als Bank tr\u00e4gt sie dabei auch Verantwortung \u2013 f\u00fcr die Region, f\u00fcr ihre Kunden, f\u00fcr ihre Mitglieder, f\u00fcr die Mitarbeiter […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":9652,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8529","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nAus Verantwortung f\u00fcr Mensch und Region - Verbundvolksbank OWL Jahresbericht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon ist die VerbundVolksbank OWL zu Hause. 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