Aus Verantwortung für Mensch und Region

In Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon ist die VerbundVolksbank OWL zu Hause. Seit über 160 Jahren gestaltet die Genossenschaftsbank ihre Heimat mit und genießt vor Ort das volle Vertrauen. Als Bank trägt sie dabei auch Verantwortung – für die Region, für ihre Kunden, für ihre Mitglieder, für die Mitarbeiter und auch für die Umwelt.

Nachhaltiges Engagement für die Region

Eine Region lebt nicht nur von der Wirtschaft, sondern auch von ihren Bürgern und einem intakten Gemeinwesen. Für die VerbundVolksbank OWL gehört es von jeher zum Selbstverständnis, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, als Impulsgeber für die Region mitzuwirken sowie Projekte zu initiieren und zu fördern. Sie motiviert auch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich nachhaltig in die Entwicklung ihrer Heimat einzubringen. So sind auch viele der rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz selbstverständlich vor Ort aktiv. Das Engagement der VerbundVolksbank OWL ist also geprägt durch viele helfende Hände und die Kenntnis um die Region.

Allein im vergangenen Jahr hat die Bank über 1.200 Projekte mit mehr als 1.250.000 Euro gefördert. Zahlreiche gemeinnützige Vereine, Initiativen, kulturelle und soziale Einrichtungen in den Dörfern und Städten – vom Sportverein über die Musikschule bis hin zur Kindertagesstätte – profitieren davon. Die Stärkung sowohl der kleinen Orte als auch der Wirtschaftsregion Ostwestfalen-Lippe und des Altkreises Brilon steht dabei im Fokus.

Bekenntnis zu Offenheit, Toleranz und Wertschätzung

Diversität bedeutet, jegliche Unterschiede von Individuen oder Gruppen ohne jede Wertung anzuerkennen und ein Klima des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die VerbundVolksbank OWL sieht es als Teil ihres Selbstverständnisses an, Vielfalt wertzuschätzen und als festen Bestandteil der Arbeitswelt im Unternehmen zu verankern und bekennt sich dazu mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ nachdrücklich. Damit verpflichtet sich die VerbundVolksbank OWL, eine Organisationskultur zu pflegen, die von Wertschätzung, Toleranz und Offenheit geprägt ist. Sie stellt sicher, dass die Personalprozesse den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller – unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange – bestmöglich gerecht werden, und sie setzt die Vielfalt gewinnbringend ein. Das Bekenntnis zur Charta der Vielfalt ist dabei eine Folge der konsequenten Umsetzung des Unternehmensleitbildes.

Ziel der Initiative „Charta der Vielfalt“ unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz ist es, dass Unternehmen und Institutionen ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten schaffen – in Bezug auf das Alter, die ethnische und soziale Herkunft, Religion und Weltanschauung, die geschlechtliche Identität, die sexuelle Orientierung sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Träger ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. Inzwischen sind über 4.700 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 14,7 Millionen Beschäftigten der Charta beigetreten. Für die VerbundVolksbank OWL arbeiten aktuell mehr als 1.300 Menschen.

Kommunikation ist der Schlüssel

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell mit aktuellen und relevanten Informationen und Neuigkeiten auf dem Laufenden halten – diese Maxime erreicht die VerbundVolksbank OWL mit ihrer 2021 eingeführten Mitarbeiter-App „UnterUns2Go“. Zudem wird die Interaktion der Mitarbeitenden gefördert, unter anderem durch die Kommentar- und Chatfunktion. Die App hat sich innerhalb kurzer Zeit als ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert. Dieser nachhaltige Erfolg spiegelt sich auch in den folgenden Zahlen wider: Im vergangenen Jahr konnten 12.500 Gefällt-mir-Angaben, rund 500 Kommentare, mehr als 750 neue Beiträge und mehr als 390.000 Besuche verzeichnet werden.

Die Mitarbeiter-App wird kontinuierlich weiterentwickelt. So wurde 2022 eine neue Nachhaltigkeits-Rubrik geschaffen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Inspirationen, Anregungen und Informationen rund um das Thema Nachhaltigkeit bietet – gewissermaßen „Nachhaltigkeit to go“.

Ein weiterer Baustein der UnterUns2Go-App ist das MehrWerte-Portal. Dahinter verbergen sich mehr als 30 verschiedene Angebote, die sich in fünf Bereiche gliedern: „Meine Möglichkeiten“, „Meine Leistungen“, „Meine Gesundheit“, „Meine Entwicklung“ und „Unsere Kultur und Führung“. Zu den Leistungen zählen unter anderem Beratungsangebote, ein Zuschuss für eine Ferienbetreuung und eine mobile Massage. Ergänzt wird das MehrWerte-Programm durch Leistungen von externen Kooperationspartnern, beispielsweise das Bike- und PC-Leasing, die Beantragung von Essens-Schecks, die Erholungsbeihilfe oder die Nutzung von Einkaufsvorteilen.

Aus- und Weiterbildung ist Verantwortung

Der Schlüssel für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg der VerbundVolksbank OWL sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Aus- und Weiterbildung bildet daher einen wichtigen Bestandteil der Personalstrategie der Bank. Das Ziel in der Personalentwicklung ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Spezialisten und Führungskräfte selbst auszubilden, ihnen eine Perspektive in der Bank aufzuzeigen und mit einem Personalentwicklungsweg weiterzubilden. Im Jahr 2022 befanden sich 84 junge Menschen in der Ausbildung. Die VerbundVolksbank OWL bietet neben der Ausbildung für Bankkaufleute auch die Ausbildungswege „Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung“, „Fachinformatiker für Systemintegration“ und für „Immobilienkaufleute“ (m/w/d) an. Ergänzend zu diesen Ausbildungsberufen besteht die Möglichkeit, ein duales Studium zum Bachelor of Arts in Banking & Finance aufzunehmen.

Erfolgsfaktor Familie

Die VerbundVolksbank OWL übernimmt Verantwortung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wurde bereits mehrfach sowohl im Kreis Paderborn als auch im Kreis Höxter als „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Dabei steht zum einen die Flexibilisierung der Arbeitsplatzkultur im Fokus – unter anderem durch die Möglichkeit für möglichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mobil von zu Hause aus zu arbeiten.

Zum anderen ist sich die VerbundVolksbank OWL mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bewusst, dass nicht nur die Phase der Kindererziehung, sondern auch die Pflege von älteren Familienangehörigen Herausforderungen für ihre Mitarbeiter birgt. Für Eltern bietet die Bank unter anderem einen Zuschuss für eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder. Zudem können Beschäftigte nach familiären Auszeiten wie der Elternzeit flexibel in den Beruf zurückkehren. Werdende Eltern können sich in strukturierten Informationsgesprächen zu den Themen Elternzeit und Elterngeld informieren. Für Mitarbeiter mit einem Pflegefall in der Familie bietet die VerbundVolksbank OWL ein umfassendes Informationsportal, um sich über Möglichkeiten einer zeitlichen und finanziellen Entlastung zu informieren.

Leitbild für eine gelebte Wertegemeinschaft

Das Prinzip „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ ist für die VerbundVolksbank OWL ein echter Erfolgsfaktor und im Unternehmensleitbild fest verankert. Dieses Selbstverständnis macht sie jeden Tag aufs Neue erlebbar und stellt den Menschen klar in den Mittelpunkt – die Mitarbeiter, Mitglieder und Kunden.

Auch im Fusionsprozess bildete eine gemeinsame Werteorientierung eine wichtige Triebkraft für die Unternehmenskultur. Eine Projektgruppe – bestehend aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beider Fusionspartner – traf sich fast wöchentlich, um die anstehenden Veränderungen aus menschlicher und kultureller Sicht im Fusionsjahr zu begleiten. Der Name war auch Programm: die Projektgruppe „Mensch und Kultur“.

Orientiert an den klar definierten genossenschaftlichen Werten, wie Solidarität, Hilfe zur Selbsthilfe, Partnerschaftlichkeit und Transparenz, entstand in der Projektarbeit ein neues Leitbild als gemeinsames Werteverständnis. Den Mitwirkenden war es wichtig, die Gemeinsamkeiten und Wertevorstellungen beider Banken aufzugreifen und als „zusammengewachsenes“ Leitbild neu mit Leben zu füllen. So ist 2022 unter dem Fusions-Leitgedanken „Gemeinsam wachsen in einer starken Region“ zusammengewachsen, was zusammengehört.

Innovationsstark aus eigener Kraft

Jeder neue Gedanke und jede neue Idee kann einen wertvollen Beitrag zur digitalen Transformation leisten: Dieser Grundsatz gilt auch für die VerbundVolksbank OWL. Der Pfad der digitalen Transformation wird dabei vom Fachbereich „Innovation und Digitales“ eng begleitet. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank erhalten die Möglichkeit, sich proaktiv in die Ideenfindung einzubringen, um Innovationen mitzugestalten. So fiel im Sommer 2022 der Startschuss für das neue interne Ideenmanagement mit dem Namen „EinStein“. Inzwischen wurden mehr als 40 Ideen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingestellt, darunter neun Ideen in der Nachhaltigkeits-Kampagne „Grüner Arbeitsplatz“.