Geld ist nicht alles

Das richtige Gehalt, der passende Arbeitsort und eine großzügige Urlaubsregelung sind für Arbeitnehmer wichtige Argumente bei der Wahl des Berufs. Doch die Zahl derer steigt, die mehr Wert auf eine gute Work-Life-Balance legen. Hierbei zählt ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben, das nicht nur mehr Flexibilität mit sich bringt, sondern auch die individuellen Lebensmodelle berücksichtigt. Bereits im Sommer 2020 hat die VerbundVolksbank OWL ihre Angebote für Mitarbeiter um ein attraktives MehrWerte-Programm ergänzt und bietet damit beste Rahmenbedingungen für das Volksbank-Team.

„Die Bedürfnisse und Ansprüche der Mitarbeiter verändern sich stetig. Väter in Elternzeit, die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes sind nur einige Beispiele, für die wir in der VerbundVolksbank OWL Lösungen geschaffen haben“, berichtet Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement. Unter dem Motto „Menschen, Momente, Möglichkeiten“ bietet die Bank ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit Sommer 2020 ein attraktives MehrWerte-Programm an, das sowohl finanzielle als auch immaterielle Zusatzleistungen beinhaltet.

Damit hat die VerbundVolksbank OWL ihr Profil als attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber in der Region noch weiter geschärft und dafür großen Zuspruch aus dem Volksbank-Team erhalten. Das Programm umfasst rund 30 Angebote, wie zum Beispiel ein Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und Leasing-Angebote, unter anderem für Bikes, Tablets, Laptops oder Smartphones. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von einem Zuschuss für eine Kinderbetreuung sowie von diversen Beratungsangeboten. Eine mobile Massage und abwechslungsreiche Sportkurse sind weitere Bausteine des Programms.

„Die ,MehrWerte‘ wurden bewusst so konzipiert, dass sie möglichst viele Kolleginnen und Kollegen ansprechen“, berichtet Sarah Temme, Referentin Personalmanagement, die das Programm mit initiiert hat und gemeinsam mit Timo Schücker dafür sorgt, dass das Angebotsportfolio regelmäßig überprüft, verbessert und erweitert wird. „Bei der Auswahl berücksichtigen wir natürlich auch die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen und greifen gerne auch aktuelle Trends auf“, ergänzt Timo Schücker.

Vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten, welche Angebote sie für sich nutzen, warum ein MehrWerte-Programm zeitgemäß ist und was sie von ihrem Arbeitgeber in Zukunft erwarten.

THOMAS WULF,
MITARBEITER IM TREASURY

Thomas Wulf kann auf stolze 300.000 Kilometer mit dem Fahrrad zurückblicken. Ganz egal, ob mit dem Rennrad oder dem Mountainbike – rund 8.000 gefahrene Kilometer jährlich bringt er seit fast 40 Jahren auf den Tacho.

Verständlich, dass es für dieses ambitionierte Hobby regelmäßig eines neuen fahrbaren Untersatzes bedarf. Dabei legt Wulf Wert auf Qualität und eine gute Ausstattung seiner Fahrräder. Die Beratung eines örtlichen Händlers seines Vertrauens ist ihm bei der Auswahl ebenfalls wichtig. „Schon vor längerer Zeit hatte ich ein bestimmtes Mountainbike ins Auge gefasst. Lieferengpässe während der Corona-Pandemie verzögerten allerdings mein Vorhaben“, berichtet er. Das MehrWerte-Programm kam dann zur richtigen Zeit. Er startete einen neuen Versuch, sein Wunschrad zu bestellen – mit Erfolg. Heute steht das Carbon-Mountainbike bei ihm zuhause und kommt regelmäßig zum Einsatz.

Durch die Gehaltsumwandlung der Leasingrate und einen Zuschuss des Arbeitgebers konnte Thomas Wulf das Fahrvergnügen mit seinem hochpreisigen Fahrrad zu überschaubaren Kosten realisieren. „Der Preisvorteil ist deutlich und die Leasingabwicklung war unkompliziert“, beschreibt der 60-Jährige. Wulf ist von dem MehrWerte-Programm überzeugt. Es habe sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Auch auf betrieblicher Ebene seien tolle Entwicklungen im Bereich der Unternehmenskultur spürbar und erlebbar. Er schätzt es sehr, dass diese Themen weiter vorangetrieben werden. Und weil das Bike-Leasing so gut und reibungslos geklappt hat, reift bei Thomas Wulf so langsam der Wunsch nach einem neuen Laptop, der dann ebenfalls über das MehrWerte-Programm geleast werden kann.

JULIA KESSENBROCK,
KUNDENBERATERIN FILIALE SCHERFEDE

Essen ist ein großer Kostenfaktor und wenn hier der Arbeitgeber beim Sparen hilft, ist das ein echter Mehrwert“, erklärt Julia Kessenbrock. Laut Studien geben die Deutschen im Schnitt etwa zehn Prozent ihres Einkommens für Nahrungsmittel aus. Julia Kessenbrock hat die Essensschecks der VerbundVolksbank OWL für sich entdeckt. „So habe ich effektiv mehr Geld im Portemonnaie“, sagt die Kundenberaterin der Filiale Scherfede. Beim Einkaufen im Supermarkt oder auch beim Besuch von Restaurantketten nutzt sie die Gutscheine mittlerweile regelmäßig.

Der Vorteil: Ein Teil der Verpflegungskosten lässt sich über das Bruttogehalt abdecken. So sinkt der Nettoaufwand. Bis zu 15 Schecks pro Monat im Gesamtwert von 97,50 Euro können Mitarbeitende für sich in Anspruch nehmen.

Auch ihr iPad hat Julia Kessenbrock über das MehrWerte-Programm der VerbundVolksbank OWL geleast und so bares Geld gespart. „Das ist ein richtig gutes Programm, um als Unternehmen für die Mitarbeiter attraktive Anreize zu setzen“, sagt Kessenbrock. Für sie stellen die MehrWerte ein weiteres wichtiges Puzzleteil in der wertschätzenden Unternehmenskultur dar, die auch für ihre Kolleginnen und Kollegen in der Bank nicht mehr wegzudenken seien.

PATRICK JAZWIEC,
LEITER FILIALE ELSEN

Tabata ist ein kurzes, aber sehr intensives Intervall-Training aus Japan und trainiert das gesamte Herz-Kreislauf-System. Dieses Angebot aus dem MehrWerte-Programm hat Patrick Jazwiec fit für den Arbeitsalltag gemacht. „Sich nach Feierabend gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen so richtig auszupowern und das unter fachlicher Anleitung, macht einfach mehr Spaß als alleine.“ Deshalb kann er es auch kaum erwarten, dass der coronabedingte Verzicht auf die Sporteinheiten bald ein Ende hat.

Der 40-Jährige legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Die spiele in einem „sehr arbeitsintensiven Umfeld“ eine immer größere Rolle. Und da passe das MehrWerte-Programm der VerbundVolksbank OWL perfekt ins Bild. „Zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter sind leistungsfähiger und langfristig auch loyaler gegenüber dem Arbeitgeber“, sagt Jazwiec. Toll wäre aus seiner Sicht, wenn auch der Besuch eines Fitnessstudios noch bezuschusst würde. Und als „passionierter Läufer“ freut er sich darauf, wieder einmal mit einem Volksbank-Team bei Volksläufen, wie dem Paderborner Osterlauf, dabei zu sein. Auch könne er sich gut vorstellen, gemeinsam mit seinen Kolleginnen und Kollegen für einen Marathon zu trainieren.

Der Leiter der Filiale in Elsen hat schon diverse Angebote aus dem Programm genutzt. Mit den regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen tut er etwas für die eigene Gesundheit. Patrick Jazwiec spart zudem Geld, indem er die Essensgutscheine und eine günstige Gruppenunfallversicherung für sich und seine Familie nutzt. Darüber hinaus bildet er sich im offenen Seminarangebot regelmäßig weiter. Dadurch sei er mittlerweile sogar in der Lage, seine Steuererklärung selbst zu erledigen, berichtet er lachend.

MORITZ NIEMANN,
LEITER FILIALE EISBERGEN

Lange Strände, hohe Berge, wilde Schluchten: Kreta wird auch die „Insel der Götter“ genannt. Und geradezu „göttlich“ findet es Moritz Niemann, dass sein Arbeitgeber seinen Urlaub dort mitfinanziert. Im Herbst fliegt er mit seiner Frau dorthin – und dank des MehrWerte-Programms der VerbundVolksbank OWL konnte der Leiter der Filiale in Eisbergen die Reise vergünstigt buchen.

Erstmals ausprobiert hat Niemann das Programm, als er zu Beginn der Corona-Pandemie auf der Suche nach einem neuen Laptop war. In Zeiten des Lockdowns, in denen auch private Treffen zunehmend digital stattfanden, wollte sich der 33-Jährige gerne auch zuhause einen modernen und technisch gut ausgestatteten Laptop anschaffen. Warum nicht leasen, und das auch noch zu vergünstigten Konditionen? „Es war alles ganz einfach. Man gibt in dem Programm das Brutto-Einkommen und die Steuerklasse an und wählt das passende Produkt aus. Anschließend werden der steuerliche Vorteil und die monatliche Leasingrate berechnet“, so Niemann. Nach der Bestellung musste er noch zwei Wochen warten, dann wurde der Leasing-Vertrag zugeschickt. Ungefähr 250 Euro habe er so eingespart.

„Ich kenne aus meinem Umfeld keinen anderen Arbeitgeber, der so viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur legt“, sagt er. Und Moritz Niemann hat das MehrWerte-Programm auch schon erfolgreich weiterempfohlen: „Zwei Kolleginnen haben darüber ein E-Bike geleast und kommen damit jetzt regelmäßig zur Arbeit.“